-->

Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Simple dan Lengkap File Excel

Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Simple dan Lengkap File Excel
Form Penilaian Kinerja Karyawan - Penilaian kinerja atau evaluasi kinerja sebuah usaha untuk memberi penilaian pada prestasi yang diperuntukkan untuk tingkatkan keproduktifan dari karyawan atau perusahaan secara detail. 

Akan tetapi, arah itu sering tidak dapat terwujud sebab ada proses atau pola penilaian kinerja dari perusahaan yang buruk serta efisien. Jika ini berlangsung karena itu demotivasi kerja dan perolehan target yang turun jadi satu imbas yang akan nampak dari tahun ke tahun di perusahaan itu.

Perihal ini pula kenapa dalam penilaian kerja seharusnya dikerjakan dengan pas serta bermutu. Form penilaian kinerja karyawan seharusnya diperuntukkan untuk menghitung dua komponen penilaian, yaitu : komponen sikap atau kemahiran serta komponen kerja hasil.

Komponen penilaian sikap atau kapabilitas mengarah pada evaluasi atas pada sikap kerja bawahannya sepanjang bekerja. Faktor sikap atau kapabilitas yang dipandang umumnya didasari pada beberapa macam kapabilitas managerial (soft competency).

Faktor kapabilitas managerial yang umumnya dipandang diantaranya ialah faktor leadership (bila telah mempunyai bawahan), faktor ide kerja, faktor komunikasi serta kerja sama tim, faktor pemecahan permasalahan serta faktor rencana kerja.

Dalam bahasa Inggris, arti penilaian kerja disebutkan dengan Performnce Appraisal yakni: satu analisis berkenaan penilaian yang secara metode pada kondisi kerja karyawan yang dikerjakan dengan resmi yang terkait dengan standard.

Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan

Kop Form Penilaian Kinerja Karyawan

1. Logo Perusahaan
Dibuat di bagian header form, dan biasanya diposisikan sebelah kiri atas form.
2. Nama Perusahaan
3. Level
Apakah karyawan yang bersangkutan berstatus : Harian, Staff, Supervisor, Manager, dan di form akan tertulis *Lingkari yang perlu.
4. No. Dokumen
Biasanya termaktub di form seperti : FM-HR-03- dan seterusnya.
5. Revisi : 00
Apakah ada revisi di format form tersebut, jika ada, maka tuliskan angka : 01, dan jika dikemudian hari terdapat revisi lagi, maka ganti nomor tersebut 
6. Nomor Surat 
7. Periode Penilaian
Untuk periode penilaian dibuat dari mulai tanggal, bulan, dan tahun s/d tanggal, bulan, dan tahun.
8. Tgl. Efektif
Tanggal ini adalah tanggal kapan karyawan tersebut mulai bergabung di perusahaan.

Data Karyawan

  • Nama Karyawan
  • Tempat & Tgl Lahir
  • Jabatan
  • Bagian
  • Tanggal masuk
  • Lama Bekerja, misal : 3 Bulan (terhitung sampai 25 Agustus 2020)
  • Status yakni bisa berupa Harian / Kontrak / Tetap (*Coret yang tidak Perlu)
  • Acc. No. / No. Karyawan yakni nomor urut absensi karyawan
  • No. E-KTP Karyawan

Pengisian Penilaian

* Diisi dengan Angka
Untuk Nomor Objek Penilaian memiliki keterangan yakni : 
  • (5) = Luar Biasa 
  • (4) = Bagus
  • (3) = Standard
  • (2) = Perlu 
  • (1) = Tidak

Peningkatan Kepuasan Kinerja

  • Kerajinan
  • Disiplin Kerja
  • Etika Bekerja
  • Inisiatif , Kreatif dan Inovatif
  • Hasil Kerja yang On Time
  • Bekerja secara cerdas
  • Kualitas Hasil Kerja
  • Penguasaan Pekerjaan
  • Komunikasi
  • Loyalitas terhadap perusahaan
  • Tanggungjawab atas pekerjaan
  • Tertib Administrasi
  • Daya serap / Cepat tanggap
  • Kerjasama dalam Team Work
  • Kejujuran
Sub Total yakni dari jumlah penilaian peningkatan kepuasan kinerja di atas. dan TOTAL dari keseluruhan sehingga menghasilkan keterangan penilaian di bawah. 

Keterangan Penilaian

A. 0 -   14 Perlu diperbaiki
B. 15 -  28 Perlu peningkatan
C. 29 -  42 Memenuhi Kebutuhan
D. 43 -  56 Bagus
E. 57 -  70 Luar Biasa
Saran : Terhadap karyawan tersebut dinyatakan : *Silahkan lingkari angka yang sesuai dan isi keterangan kosong (……………………) dibawah :
  1. Di angkat menjadi ………….……………. / karyawan Kontrak / Tetap (Coret yang tidak perlu) Mulai Tgl. …………………..
  2. Masih dalam Pengawasan
  3. Jika Penilaian cukup baik, dan di anggap perlu, maka lakukan Peninjauan Ulang kenaikan gaji/insentif/serta tunjangan lainnya.……………….
  4. Tidak bisa dilanjutkan bergabung di perusahaan, dan akan nonaktif Per Tanggal ; ……………………………………….

Form Penilaian Kinerja Karyawan akan di tanda tangani oleh

  • Atasan langsung
  • Karyawan yang bersangkuta
  • Human Resource Development (HRD)
  • Direktur/Wakil Direktur sebagai perwakilan pemilik perusahaan untuk menjadikan form penilaian tersebut menjadi legal atau resmi.
  • Dan jangan lupa untuk menuliskan nama di bawah tandatangan pejabat yang terlibat.
Berikut adalah file excel sebagai contoh dan dapat anda sesuaikan dengan kebutuhan pada divisi anda ;
Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Simple

Penutup

Demikianlah contoh form penilaian kinerja karyawan simple dan lengkap file excel, anda dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda, semoga bermanfa'at. terimakasih, wassalamu'alaikum warohmatullahi wabarokaatuh...
LihatTutupKomentar